L’espace reconnait dans la diversité et la mixité professionnelle une source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité pour l’entreprise.

L’espace est attaché à lutter contre toutes les formes de discrimination et s’engage en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale, et de l’égalité professionnelle.

La diversité, l’équité et l’écoute forment les piliers de la culture d’entreprise de L’espace permettant à chacun d’apporter sa contribution individuelle, et donc unique, au service de nos clients, de notre performance et de notre innovation.

La réglementation française ayant instauré la publication d’une note d’index soulignant les efforts déployés par une entreprise en matière d’égalité professionnelle, nous publions donc le score obtenu par L’espace qui est de 83/100 points.

L’espace est fière d’obtenir la totalité des points pour 3 indicateurs sur 4 à savoir :

  • les “écarts d’augmentation entre hommes et femmes” : 35/35
  • “Le % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité” : 15/15
  • “La répartition des plus hauts salaires entre hommes et femmes” : 10/10

Sur l’indice “Ecart de rémunération”, L’espace obtient la note de 23/40.

Pour information, le calcul de cet indicateur ne prend en compte qu’une partie de la population de L’espace, et ce, uniquement dans la catégorie des cadres.

Il n’est donc pas représentatif de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise (ouvriers, ETAM, Cadres).

En effet, l’obligation de répartir les salariés par tranche d’âges ne permet pas de satisfaire à l’obligation d’avoir un échantillon de 3 femmes et 3 hommes pour chaque tranche.

Ces bons résultats s’appuient plus particulièrement sur les points forts que sont un travail permanent d’amélioration de la cohérence des pratiques de rémunération au sein des équipes de L’espace, de l’égalité des promotions, de la pratique systématique d’une non-discrimination et à une attention particulière aux retours de congés (maternité, parental…).